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[Business Review]리더의 말 BEST-5

리더의 어떤 말이 부하들에게 동기부여가 될 수 있을까? 연세대 경영대학 정동일 교수는 직장생활을 15년 이상 한 강의 참석자들을 대상으로 조사한 결과, '인정받고 싶다' 는 인간의 기본적 열망에서 크게 벗어나지 않았다며 다음의 5가지로 정리했다. <출처-김나영 원장 네이버 밴드 포스트> 1. 당신은 잘할 거야! 내 도움이 필요하면 언제든지 말해. 구성원의 어깨를 들썩이게 했던 상사의 첫 번째 말은 역시 '격려와 지원'이었다. 대기업의 한 중간관리자는 이렇게 말했다. "신입사원 시절 어떤 중역이 내 이름을 불러주며 열심히 하라고 응원하는 모습을 ...

Business Review2021-09-17

[Case Study]2021‘ 데이터 크리에이터 캠프 개최!

과학기술정보통신부와 한국지능정보사회진흥원(NIA)가 개최하는 데이터 크리에이터 캠프 는K-ICT 빅데이터센터에서 매년 시행하는 행사로, 올해 대회는 E&I Group에서 기획, 운영 및 진행을 맡았으며 9월 4일 예선을 시작해 그 막이 올랐다. 빅데이터 지식과 문제 해결 능력 배양을 위한 데이터 크리에이터 캠프를 통해 데이터 분석과지능정보 기술에 관한 관심 확산 및 지식을 공유하는 것이 목적이며, ▲ 빅데이터 분석알고리즘을활용한 비즈니스 문제 해결 실습강의 ▲ 문제 해결을 위한 팀별 온/오프라인 멘토링 및 발표평가▲ 본선 회차별 대상 수상 팀 대회 참가 과정 Y...

Case Study2021-09-16

[Business Review]말하기 기술

일상적인 업무 보고, 프리제테이션, 미팅 등 설득과 소통이 반복되는 직장생활에서 상대의 마음을 읽고 내 편으로 만드는 말하기 기술에 대해 알아보자. 첫 번째, 상대의 눈을 보고 말한다. 상대의 눈을 보지 않고 대화를 나누는 실험을 하고 소감을 묻자 ‘거리감이 느껴진다’, ‘뭔가 숨기는 것 같았다’, ‘자신감이 없어 보인다’ 등과 같은 부정적인 평가가 대부분이었다. 상대의 호감을 얻고 싶다면 시선을 맞추면서 이야기하는 것에 익숙해져라. 두 번째, 나를 주어로 말한다. 상대가 아니라 자신을 중심으로 표현하는 습관을 들여라. “~라고 생각됩니다” “그렇게 결정됐습...

Business Review2021-08-24

[Business Review]코로나 블루에 대처하는 방법

[이미지 출처: 미리캔버스] 코로나 블루란(corona blue) '코로나19'와 '우울감(blue)'이 합쳐진 신조어로, 코로나19 사태의 장기화로 일상에 큰 변화가 닥치면서 생긴 우울감이나 무기력증을 뜻합니다.이는 감염 위험에 대한 우려는 물론 '사회적 거리두기'로 인한 일상생활 제약이 커지면서 나타난 현상입니다. 코로나19와 같은 급작스러운 재난 상황에서는 불안과 두려움 등 정신적 충격을 겪게 되는 경우가 많습니다. 이는 외부 활동을 자제하고 실내에 머무르면서 생기는 답답함, 자신도 코로나19에 감염될 수 있다는 불안감, 작은 증상에도...

Business Review2021-07-22

[Business Review]성공을 위한 평판 이미지 경영

평판의 사전적 의미는 ‘나의 말과 행동에 대한 남들의 평가’이다. 이엔아이그룹 김나영 원장은 기업과 조직에서 일컫는 평판의 의미에 대해 좀 더 구체적으로 바라보았다.김나영 원장의 칼럼에 의하면 평판이란 ‘자신이 쌓아온 지성과 감성의 통합적 성향을 몇 마디 말로 표현하는 것으로서, 자신의 현재 및 미래 가치를 결정짓는 중요한 평가수단’인 것이다. 그러므로 ‘평판 좋은 사람’은 곧 ‘믿고 큰일을 맡겨도 될 만한 주요 인재’라는 말과 크게 다르지 않다. 또한 김나영 원장은 '직장인들의 경쟁력을 평가하는 기준이 변화하고 있음에 따라 현재는 능력은 물론 인간관계, 리더십, 커...

Business Review2021-07-21

[Human&Column]비긴어게인(Begin Again)

몇 년전 상영되었던 인기 영화 제목이기도 한비긴어게인(Begin Again)은“다시 시작하다”라는 의미로 쓰인다. 현대 사회에서 습관처럼 자주 사용하는 일상 용어가 된 듯하다.우리는각자가 처해진 상황에서 매일매일을 어제와 같은 오늘의 일상을 보내고 있을 것이다. 우리 회사가2015~2017년까지H자동차그룹의 전체 임직원들을 교육하는 세미나에서 첫 번째 주제로 정했던 교육 테마가 바로“비긴어게인(Begin Again)”이다. 그 때여러 업체와 공개 경쟁PT를 통과하여 프로그램이 선정된 후 한동안 프로그램의 세부 설계에 매진했던 기억이 난다. 전체 프로그램 기획자인 이엔...

Human&Column2021-06-29

[Business Review]7월 거리두기 조정

코로나19신규 확진자 수가 전날보다465명 많은1615명으로 나흘 만에 역대 최다 기록을 넘었다. 4차 유행 확산세는 지난주 방역 당국 예상보다 빠른 속도로 커지고 있다. 당초 정부는 지난 1일부터 새로운 거리두기 개편안을 적용하기로 했었다. 하지만 수도권 상황이 심상치않아 수도권은 1주일 적용 유예 후 지난12일부터 4단계에 돌입했고수도권을 넘어 전국의 1주간 하루 평균 국내 확진자 수가 나흘째1000명을 초과해 새 거리 두기 3단계 기준을 넘어섰다. 오는15일부터 세종·전북·전남·경북 등 4개 지역을제외한 나머지 비수도권 시·도에 새로운 사회적 거리두기 개편안 2단계가 적용된다...

Business Review2021-07-14

[Best Medical Story]<인터뷰> 우리 지역 명의(名醫)를 만나다(비타민내과의원 조지훈 원장)

온 세상이 코로나라는 괴물로 인해 시간도 행동도 멈춰진 것 같은 시기이다. 이런 삭막한 환경에서누군가의 치료와 케어가 절실한 질병을 가지고 싸워나가는 환우들이나 보호자들의 마음은 더욱 불편할수 밖에 없을 것이다. 대표적으로는암 환자들이 그러할 것이며,그들의 허기진 마음을 악용하여 검증되지 않은 건강보조식품이나민간요법으로 유혹하는 일들도 비일비재하다. 오늘은 지역에서 그렇게 화려하진 않지만, 묵묵히 그리고 따뜻하게 환우들을 맞이하고 대하는 진정한 의사(비타민내과의원 조지훈 원장)를 만나서 이야기를 들어 봤다. ▲<사진제공=E&I Group> 비타민내...

Best Medical Story2021-05-04

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Business Review2021-05-04

[Best Medical Story]<인터뷰> 우리 지역 명의(名醫)를 만나다(비타민내과의원 조지훈 원장)-등록대기

온 세상이 코로나라는 괴물로 인해 시간도 행동도 멈춰진 것 같은 시기이다. 이런 삭막한 환경에서 누군가의 치료와 케어가 절실한 질병을 가지고 싸워나가는 환우들이나 보호자들의 마음은 더욱 불편할수 밖에 없을 것이다. 대표적으로는 암 환자들이 그러할 것이며, 그들의 허기진 마음을 악용하여 검증되지 않은 건강보조식품이나 민간요법으로 유혹하는 일들도 비일비재하다. 오늘은 지역에서 그렇게 화려하진 않지만, 묵묵히 그리고 따뜻하게 환우들을 맞이하고 대하는 진정한 의사(비타민내과의원 조지훈 원장)를 만나서 이야기를 들어 봤다. ...

Best Medical Story2021-05-04

[Business Review]ENI교육그룹 김남균 대표, 동의대학교 발전기금 기탁

ENI교육그룹 김남균 대표가 4월 21일, 동의대학교 대학발전기금을 기탁했다. 동의대학교는 기부금을 대학의 학술연구·활동 지원 사업, 장학금 지원 사업, 학술·연구기자재 구입 및 시설확충사업에 사용하고 있다. 이를 통해 인재 양성에 힘쓰고, 나아가 대학 100년의 미래를 만들어 가는데 앞장서고 있다. 이 날 행사에는 ENI교육그룹에서 김남균 대표, 강민욱 팀장, 동의대학교에서 한수환 총장, 이홍배 대외협력처장, 인사처장 김동준 등이 참석했다. 김남균 대표는 “이러한 좋은 기회를 통해, 동의대학교 발전기금을 기부할 수 있는 의미있는 기회를 얻게 되어서 영광이다. 전달 드...

Business Review2021-04-21

[Case Study]파인힐 병원, 성공적인 조직 문화 정착을 위한 교육을 통해 교육생들에게 큰 반응을 이끌어 내다.

많은 조직들은 미션, 비전, 핵심가치를 명확하게 수립하여 조직원들이 그 가치를 현업에 적용하기를 바란다. 그 이유는 명확한 미션, 비전, 핵심가치는 조직의 방향성 및 핵심가치를 조직원들이 정확하게 이해하고 한 방향으로 나아갈 수 있도록 조율함으로써, 조직원들의 감춰진 영역을 최대한으로 끌어 내어 조직이 성공적인 성과를 이룰 수 있도록 할 수 있기 때문이다. 이렇게 중요한 조직의 가치관을 조직원들이 성공적으로 업무에 적용해 나가기 위해서는 무엇보다도 조직의 룰을 함께 세워 나가는 것이 중요하다고 생각한 ENI교육그룹은 파인힐 병원에서 조직원들의 자유로운 공감과 소통을 통해 조직 미션,...

Case Study2020-06-09

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